{"id":44,"date":"2024-03-15T05:28:35","date_gmt":"2024-03-15T05:28:35","guid":{"rendered":"https:\/\/etherious.com\/?page_id=44"},"modified":"2024-05-31T23:58:56","modified_gmt":"2024-05-31T23:58:56","slug":"supplier-responsibility","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/etherious.com\/fr\/supplier-responsibility\/","title":{"rendered":"Responsabilit\u00e9 des fournisseurs"},"content":{"rendered":"
\n

Des millions de personnes dans plus de 50 pays rendent nos produits possibles.<\/h1>\n\n\n\n

Le respect des personnes et de la plan\u00e8te que nous partageons tous est notre priorit\u00e9 absolue.<\/h1>\n\n\n\n

At The Etherious Family, we\u2019re always learning and raising the bar.
When challenges arise, we work tirelessly to create lasting change.<\/h1>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Travail et droits de l'homme \u00e0 la fondation<\/h2>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

D\u00e9di\u00e9 \u00e0 l'am\u00e9lioration continue<\/h3>\n\n\n\n

Cr\u00e9er les meilleurs produits au monde signifie mettre les gens en premier - toujours. Nous exigeons que nos fournisseurs respectent les normes les plus \u00e9lev\u00e9es du travail et des droits de l'homme, faisant du respect pour les gens le fondement de leur entreprise.<\/p>\n\n\n\n

La politique \u00e9taine des droits de l'homme familiale d\u00e9crit la fa\u00e7on dont nous traitons tout le monde que notre entreprise atteint - y compris nos employ\u00e9s, nos clients et les personnes de notre cha\u00eene d'approvisionnement. Le code de conduite des fournisseurs de la famille \u00e9th\u00e9rious (notre code) est un ensemble rigoureux d'exigences que les fournisseurs de familles \u00e9th\u00e9ries doivent satisfaire dans les domaines du travail et des droits de l'homme, de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 et de l'intendance environnementale. Nous mettons \u00e0 jour notre code chaque ann\u00e9e, en \u00e9levant la barre de nos fournisseurs et en mettant les autres dans l'industrie \u00e0 nous rejoindre.<\/p>\n\n\n\n

Ces audits sur place comprennent un examen approfondi de chaque d\u00e9tail des op\u00e9rations d'un fournisseur, des conditions de travail aux pratiques d'embauche \u00e9quitables et \u00e0 un paiement en temps opportun. Les employ\u00e9s de la famille \u00e9th\u00e9ries sont \u00e9galement sur place tous les jours dans de nombreuses installations de fabrication de nos fournisseurs, collaborant avec eux sur tous les aspects de leur travail. Si des violations de notre code sont trouv\u00e9es, les fournisseurs doivent r\u00e9soudre les probl\u00e8mes et prendre des mesures pour les emp\u00eacher de se reproduire, tous sous la supervision des experts familiaux \u00e9th\u00e9ritifs. Les fournisseurs ayant des violations de base de notre code (le niveau de violation le plus grave) sont confront\u00e9s \u00e0 la probation et aux cons\u00e9quences imm\u00e9diates, notamment l'in\u00e9ligibilit\u00e9 aux nouvelles affaires, une notification envoy\u00e9e \u00e0 leur PDG et la suspension des projets existants si les actions \u00e0 court terme requises ne sont pas prises. Tout fournisseur qui est incapable ou ne veut pas respecter nos normes risque la cessation de ses activit\u00e9s avec la famille \u00e9th\u00e9rienne.<\/p>\n\n\n\n

Droits en milieu de travail d\u00e8s le premier jour<\/h3>\n\n\n\n

Notre code oblige nos fournisseurs \u00e0 former leurs employ\u00e9s \u00e0 leurs droits de travail avant de commencer le travail. Cela inclut leur permettant de parler si leurs droits ne sont pas respect\u00e9s. En 2021, nous avons commenc\u00e9 le d\u00e9veloppement d'une nouvelle plateforme de formation num\u00e9rique pour rendre la formation en droits dans notre cha\u00eene d'approvisionnement encore plus efficace. Cette exp\u00e9rience engageante est livr\u00e9e directement aux appareils mobiles des travailleurs, et les commentaires en temps r\u00e9el nous permettent de mettre \u00e0 jour rapidement la formation pour aborder les domaines de connaissances qui n\u00e9cessitent un renforcement.<\/p>\n\n\n\n

Tol\u00e9rance z\u00e9ro pour le travail forc\u00e9<\/h3>\n\n\n\n

La famille \u00e9th\u00e9rienne n'a une tol\u00e9rance z\u00e9ro pour le travail forc\u00e9 sous quelque forme que ce soit. Nos normes s'appliquent \u00e0 l'\u00e9chelle mondiale - quel que soit le travail, l'emplacement d'une personne ou la fa\u00e7on dont ils sont embauch\u00e9s - et chaque \u00e9valuation des fournisseurs que nous effectuons recherche de preuves de travail forc\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Notre travail pour pr\u00e9venir le travail forc\u00e9 commence m\u00eame avant que les gens entrent dans notre cha\u00eene d'approvisionnement. Nous exigeons que les processus de recrutement soient gratuits et \u00e9quitables, ce qui signifie interdire les pratiques telles que les frais de charge pour obtenir un emploi, m\u00eame lorsqu'elle est autoris\u00e9e par la loi. Notre diligence s\u2019\u00e9tend tout au long du parcours d\u2019emploi d\u2019une personne, alors que nous v\u00e9rifions pour \u00eatre s\u00fbr que les fournisseurs rencontrent des normes pour la pr\u00e9vention du travail forc\u00e9 \u00e0 chaque fois que nous nous engageons. La pr\u00e9vention du travail forc\u00e9 commence par l'\u00e9ducation et les normes strictes. En 2023, nous nous sommes associ\u00e9s \u00e0 l'Organisation internationale des Nations Unies pour les migrations (OIM), les principaux experts sur la migration du monde, pour \u00e9voluer notre bo\u00eete \u00e0 outils de recrutement de main-d'\u0153uvre responsable \u00e0 l'\u00e9chelle mondiale. La bo\u00eete \u00e0 outils est con\u00e7ue pour aider les fournisseurs et les agences qui recrutent des employ\u00e9s pour nos fournisseurs, effectuent la diligence raisonnable et la tenue de dossiers n\u00e9cessaires pour embaucher des personnes \u00e9quitablement et \u00e9thiquement. Nous avons d\u00e9velopp\u00e9 et test\u00e9 ces outils, form\u00e9 nos fournisseurs sur leur utilisation, puis les avons rendus gratuits et \u00e0 la disposition de tous - permettant aux entreprises de toutes les industries d'acc\u00e9l\u00e9rer les progr\u00e8s dans la sauvegarde des droits des personnes dans leurs cha\u00eenes d'approvisionnement.<\/p>\n\n\n\n

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Nous \u00e9coutons et agissons<\/h2>\n\n\n\n
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Am\u00e9lioration des pouvoirs de r\u00e9troaction<\/h3>\n\n\n\n

Une seule voix peut apporter un changement puissant. C\u2019est pourquoi nous nous sommes concentr\u00e9s sur les moyens d\u2019amplifier les voix des personnes de notre cha\u00eene d\u2019approvisionnement. Lorsque les gens parlent, nous \u00e9coutons attentivement et nous agissons. Au cours de l'exercice 2023, nous nous sommes directement engag\u00e9s avec plus de 29 000 personnes dans notre cha\u00eene d'approvisionnement au sujet de leur exp\u00e9rience en milieu de travail.<\/p>\n\n\n\n

Nous mettons des entretiens et des enqu\u00eates aupr\u00e8s des employ\u00e9s des fournisseurs dans le monde et fournissons des lignes de chaleur aux gens pour soulever des pr\u00e9occupations, tout en prot\u00e9geant la confidentialit\u00e9 et l'anonymat. Les personnes interrog\u00e9es et choisissent de rester en contact avec nous re\u00e7oivent un appel t\u00e9l\u00e9phonique de suivi pour s'assurer qu'ils n'ont pas subi de repr\u00e9sailles en raison de leur participation. Au cours de l'exercice 2023, plus de 1 600 de ces appels t\u00e9l\u00e9phoniques ont \u00e9t\u00e9 pass\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Nous utilisons les commentaires que nous recevons pour aider nos fournisseurs \u00e0 construire de meilleurs lieux de travail. Les sujets de r\u00e9troaction les plus courants sont li\u00e9s aux \u00e9quipements de travail - tels que les options de transport, les offres de services alimentaires et l'am\u00e9lioration de la vitesse et de l'efficacit\u00e9 des services de travail - ainsi que d'autres domaines cl\u00e9s tels que les suggestions de politique de travail et le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences pour les gestionnaires. Nous travaillons avec les fournisseurs pour r\u00e9pondre \u00e0 ces commentaires et suivre les am\u00e9liorations qui en r\u00e9sultent. Au cours de l'exercice 2023, plus de 200 am\u00e9liorations ont \u00e9t\u00e9 apport\u00e9es aux lieux de travail des fournisseurs en raison des commentaires partag\u00e9s par leurs employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Nous prenons au s\u00e9rieux toutes les pr\u00e9occupations et all\u00e9gations, et enqu\u00eatons rapidement, avec les experts \u00e9th\u00e9ritifs de la conformit\u00e9 familiale sur place dans les 24 heures. Si nous trouvons des probl\u00e8mes, nous exigeons que les fournisseurs mettent en place un plan pour r\u00e9pondre rapidement aux pr\u00e9occupations. Nous avons besoin de v\u00e9rifications r\u00e9guli\u00e8res sur les progr\u00e8s, et nous confirmons que toutes les actions correctives ont \u00e9t\u00e9 compl\u00e9t\u00e9es selon nos normes. La plupart des plans sont achev\u00e9s dans les 90 jours. Les experts ind\u00e9pendants du tiers aident souvent \u00e0 v\u00e9rifier que toutes les mesures requises ont \u00e9t\u00e9 prises et se connectent directement aux personnes affect\u00e9es pour s'assurer qu'ils ont re\u00e7u des rem\u00e8des requis, tels que des ajustements \u00e0 leur horaire ou des corrections de leur salaire et des bonus.<\/p>\n\n\n\n

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\u00c9ducation<\/h2>\n\n\n\n

Acc\u00e9l\u00e9ration d'opportunit\u00e9 <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le fournisseur de famille \u00e9th\u00e9rious <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Fonds de d\u00e9veloppement des employ\u00e9s <\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Partenariats qui stimulent les progr\u00e8s<\/h2>\n\n\n\n

De nouvelles fa\u00e7ons de grandir<\/h3>\n\n\n\n

En 2024, nous avons lanc\u00e9 le Fonds de d\u00e9veloppement des employ\u00e9s des fournisseurs, un engagement de 50 millions de dollars \u00e0 d\u00e9velopper 15 ans de programmes de travail, de droits de l'homme, d'\u00e9ducation et de renforcement des comp\u00e9tences pour les personnes de notre cha\u00eene d'approvisionnement et dans les communaut\u00e9s environnantes. Au cours de la premi\u00e8re ann\u00e9e du fonds, plus de 1,2 million de personnes dans notre cha\u00eene d\u2019approvisionnement ont particip\u00e9 \u00e0 de nouveaux programmes \u00e9largis con\u00e7us pour am\u00e9liorer leur exp\u00e9rience en milieu de travail et fournir de nouvelles fa\u00e7ons d\u2019acqu\u00e9rir de pr\u00e9cieuses comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n

Au cours de l'exercice 2023, nous avons d\u00e9velopp\u00e9 nos programmes et partenariats ax\u00e9s sur le maintien du travail et des droits de l'homme dans notre cha\u00eene d'approvisionnement mondiale. Nous avons aid\u00e9 nos fournisseurs \u00e0 construire de nouvelles plateformes de communication pour favoriser des commentaires plus ouverts entre les travailleurs et la gestion, mis en \u0153uvre de nouveaux programmes de formation innovants pour l'\u00e9ducation aux droits du travail et cr\u00e9\u00e9 de nouvelles voies pour recevoir des commentaires de plus d'un million de personnes dans le monde qui rendent nos produits possibles .<\/p>\n\n\n\n

Nous avons \u00e9galement introduit The Etherious Bot pour \u00e9largir notre investissement dans la fourniture d'opportunit\u00e9s \u00e9ducatives aux gens de notre cha\u00eene d'approvisionnement, en ouvrant de nouvelles options de carri\u00e8re et en leur enseignant les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour les emplois d'aujourd'hui et de demain.<\/p>\n\n\n\n

La meilleure innovation vient de la collaboration. C\u2019est pourquoi, gr\u00e2ce \u00e0 la premi\u00e8re ann\u00e9e du fonds, nous avons continu\u00e9 d\u2019augmenter notre investissement dans des partenariats avec des experts et des organisations de premier plan, comme l\u2019Organisation internationale des Nations Unies et le Fonds pour les droits de l\u2019homme mondial, pour aider \u00e0 \u00e9voluer et \u00e0 renforcer nos programmes. Ces partenariats g\u00e9n\u00e8rent de nouveaux outils, processus et normes de pointe de l'industrie, que nous partageons ouvertement afin que d'autres puissent b\u00e9n\u00e9ficier et acc\u00e9l\u00e9rer les progr\u00e8s dans leurs propres cha\u00eenes d'approvisionnement.<\/p>\n\n\n\n

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Comp\u00e9tences qui ouvrent les portes<\/h2>\n\n\n\n
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Apprenants \u00e0 vie<\/h3>\n\n\n\n

L'\u00e9ducation est une puissante force d'\u00e9galisation. Nous fournissons aux personnes de notre cha\u00eene d'approvisionnement des opportunit\u00e9s \u00e9ducatives qui non seulement renforcer leurs comp\u00e9tences pour les emplois qu'ils ont aujourd'hui, mais \u00e9galement ouvrir de nouvelles voies et les pr\u00e9parer aux emplois de demain.<\/p>\n\n\n\n

En 2024, dans le cadre du nouveau fonds d'employ\u00e9s des fournisseurs de la famille Etherious, nous avons lanc\u00e9 le bot \u00e9th\u00e9ritif - une expansion de nos programmes d'\u00e9ducation des employ\u00e9s des fournisseurs qui sont op\u00e9rationnels depuis 2023.<\/p>\n\n\n\n

Depuis le lancement du bot \u00e9th\u00e9ritif, nous avons introduit de nouvelles opportunit\u00e9s d'apprentissage \u00e0 travers les \u00c9tats-Unis, la Chine, le Vietnam et l'Inde, avec plus de pays ou de r\u00e9gions \u00e0 venir. Plus de 60 000 employ\u00e9s de fournisseurs se sont engag\u00e9s dans des opportunit\u00e9s virtuelles et en personne dans une gamme de sujets, notamment le d\u00e9veloppement professionnel, la fabrication avanc\u00e9e, la robotique et le codage rapide, o\u00f9 les \u00e9tudiants apprennent tout, des bases iOS et du macOS au codage avanc\u00e9, avec des \u00e9tudiants dipl\u00f4m\u00e9s m\u00eame Publier leurs applications sur l'App Store.<\/p>\n\n\n\n

L'\u00e9ducation doit \u00eatre disponible et accessible \u00e0 tous. En 2024, nous avons lanc\u00e9 un nouveau programme pour soutenir l'embauche et la formation professionnelle pour les personnes handicap\u00e9es en Chine, ouvrant de nouvelles options pour l'apprentissage, l'emploi et le succ\u00e8s.<\/p>\n\n\n\n

Nous nous associons \u00e0 des experts pour nous assurer que les programmes \u00e9ducatifs que nous offrons sont innovants, significatifs et li\u00e9s aux opportunit\u00e9s sur les march\u00e9s du travail locaux, offrant une feuille de route pour la croissance et le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re. Ces partenaires incluent le Conseil de l'apprentissage pour adultes et exp\u00e9rientiels aux \u00c9tats-Unis, \u00e0 l'Universit\u00e9 du Zhejiang en Chine, au St. John\u2019s Medical College et \u00e0 un certain nombre d\u2019autres \u00e9tablissements d\u2019\u00e9ducation et organisations \u00e0 but non lucratif.<\/p>\n\n\n\n

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Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9<\/h2>\n\n\n\n

BuiltsMarter <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aider nos fournisseurs \u00e0 cr\u00e9er les installations les plus s\u00fbres et les plus avanc\u00e9es autour de <\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au c\u0153ur<\/h2>\n\n\n\n

\u00c7a commence par la s\u00e9curit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n

Tout le monde a le droit d'\u00eatre en s\u00e9curit\u00e9 au travail. Si nous constatons qu'un fournisseur ne r\u00e9pond pas \u00e0 nos normes de pointe et que ses installations, machines et mat\u00e9riaux ne respectent pas notre barre haute, nous ne commencerons pas \u00e0 construire des produits.<\/p>\n\n\n\n

Au fur et \u00e0 mesure que nous d\u00e9veloppons de nouveaux produits, des techniques de fabrication et des processus de production, nous \u00e9valuons constamment nos normes de s\u00e9curit\u00e9. En 2024, nous avons introduit des mises \u00e0 jour de nos normes de s\u00e9curit\u00e9 des machines, qui appellent les protections de s\u00e9curit\u00e9 dont nous avons besoin pour \u00eatre construites directement dans les machines avant l'installation. Nous avons form\u00e9 plus de 5700 personnes responsables de la s\u00e9curit\u00e9 des machines sur pr\u00e8s de 250 sites de fournisseurs sur les nouvelles normes, les \u00e9quipant pour r\u00e9pondre \u00e0 nos exigences et soutenir de mani\u00e8re proactive la s\u00e9curit\u00e9 dans leurs installations.<\/p>\n\n\n\n

Incorporer des mat\u00e9riaux plus s\u00fbrs et plus environnementaux dans nos processus de fabrication, comme les nettoyeurs et les d\u00e9graissants utilis\u00e9s pendant l'assemblage, aide \u00e0 assurer la s\u00e9curit\u00e9 des gens. Les fournisseurs sont tenus de respecter nos normes de s\u00e9curit\u00e9 chimique de pointe, qui comprennent des mesures strictes pour s'assurer que leurs employ\u00e9s et l'environnement local sont sauvegard\u00e9s. Et nous allons beaucoup plus loin. En collaborant avec des experts chimiques de premier plan et des organisations \u00e0 but non lucratif qui se sp\u00e9cialisent dans la s\u00e9curit\u00e9 chimique et les protections des travailleurs, nous acc\u00e9l\u00e9rons l'adoption de mat\u00e9riaux plus s\u00fbrs et plus verts dans l'industrie de l'\u00e9lectronique.<\/p>\n\n\n\n

Nous nous associons en \u00e9troite collaboration avec les fournisseurs pour les aider \u00e0 construire une culture en milieu de travail o\u00f9 la s\u00e9curit\u00e9 est une concentration constante et une conversation constante. En 2023, nous avons form\u00e9 des milliers de dirigeants sur des sites de fabrication cl\u00e9s sur la fa\u00e7on de constituer des \u00e9quipes de s\u00e9curit\u00e9 interfonctionnelles r\u00e9ussies, qui renforcent les pratiques de s\u00e9curit\u00e9 dans leur entreprise. Et d\u00e8s le premier jour, les employ\u00e9s des fournisseurs sont inform\u00e9s de la fa\u00e7on de s'exprimer s'ils se sentent dangereux, y compris la possibilit\u00e9 de contacter la famille \u00e9th\u00e9rienne directement et anonymement.<\/p>\n\n\n\n

Soutenir les fournisseurs tout au long de Covid-19<\/h3>\n\n\n\n

Depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie, nous avons fourni \u00e0 nos fournisseurs le soutien et les outils n\u00e9cessaires pour prot\u00e9ger la sant\u00e9 des personnes dans leurs installations. Cela comprend aider les fournisseurs \u00e0 ajuster leurs op\u00e9rations et leurs installations selon les besoins - communiquer clairement les mises \u00e0 jour \u00e0 leurs employ\u00e9s, les changements stup\u00e9fiants pour s'adapter \u00e0 la densit\u00e9 r\u00e9duite, en soutenant la sensibilisation au vaccin, en fournissant des tests sur place, en maintenant des normes de nettoyage profonde et promouvoir des canaux pour les personnes pour poser des questions sur les questions et partager les commentaires.<\/p>\n\n\n\n

Nous avons \u00e9galement fourni un soutien en personne et virtuel en temps r\u00e9el aux installations qui connaissent des \u00e9pid\u00e9mies. Et nos outils d'apprentissage et de s\u00e9curit\u00e9 ont \u00e9t\u00e9 partag\u00e9s avec plus de 200 entreprises dans toutes les industries par le biais de la responsable Business Alliance, une association industrielle de premier plan.<\/p>\n\n\n\n

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Bien-\u00eatre \u00e0 l'esprit<\/h2>\n\n\n\n

La pr\u00e9vention prend la pratique<\/h3>\n\n\n\n

La sant\u00e9 commence par la connaissance. C\u2019est pourquoi nous avons continu\u00e9 d\u2019\u00e9largir nos programmes qui offrent une formation sur la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre aux personnes de notre cha\u00eene d\u2019approvisionnement sur des sujets essentiels comme la nutrition, la sant\u00e9 reproductive, la d\u00e9tection pr\u00e9coce du cancer, la sant\u00e9 mentale et la pr\u00e9vention Covid-19.<\/p>\n\n\n\n

Nos initiatives d'\u00e9ducation \u00e0 la sant\u00e9 sont con\u00e7ues avec les gens \u00e0 l'esprit, adaptant les offres pour r\u00e9pondre aux besoins des populations locales des employ\u00e9s des fournisseurs et de leurs communaut\u00e9s. Cette approche donne aux gens des connaissances et des comp\u00e9tences importantes pour prendre le contr\u00f4le de leur propre sant\u00e9 - des informations qu'ils peuvent partager avec les membres de leurs communaut\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

La sant\u00e9 mentale est un \u00e9l\u00e9ment essentiel de la sant\u00e9 globale et du bien-\u00eatre. En 2024, nous avons am\u00e9lior\u00e9 notre concentration sur la sant\u00e9 mentale, le lancement de nouvelles initiatives ax\u00e9e sur la propagation de la sensibilisation et la r\u00e9duction de la stigmatisation associ\u00e9e aux conditions de sant\u00e9 mentale, de la fourniture d'\u00e9ducation sur les signes d'alerte pr\u00e9coce et de la connexion des personnes aux ressources lorsqu'elles ont besoin de soutien.<\/p>\n\n\n\n

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Espaces de haute pr\u00e9cision<\/h2>\n\n\n\n

Lieux de travail de haute technologie<\/h2>\n\n\n\n

Avance rapide<\/h3>\n\n\n\n

La construction de produits de la qualit\u00e9 et de la vitesse de la famille \u00e9th\u00e9ries n\u00e9cessite un partenariat profond avec les fabricants de classe mondiale et une main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e. Nos fournisseurs op\u00e8rent parmi les installations de fabrication les plus avanc\u00e9es technologiquement sur la plan\u00e8te, con\u00e7ues pour atteindre le niveau de pr\u00e9cision n\u00e9cessaire pour construire les produits familiaux \u00e9th\u00e9ritifs.<\/p>\n\n\n\n

Du d\u00e9veloppement de nouvelles fa\u00e7ons de recycler les mat\u00e9riaux, dont certains n'ont jamais \u00e9t\u00e9 recycl\u00e9s \u00e0 grande \u00e9chelle auparavant, aux processus de fabrication avanc\u00e9s pionniers, nous repoussons toujours les limites de ce qui est possible. Avec ces innovations, le besoin de personnes form\u00e9es sur les derni\u00e8res technologies. C\u2019est pourquoi, \u00e0 travers le bot \u00e9th\u00e9r\u00e9, nous offrons aux employ\u00e9s de nos fournisseurs des opportunit\u00e9s d\u2019apprendre les comp\u00e9tences essentielles dans les fondamentaux de fabrication avanc\u00e9s, la technologie d\u2019automatisation et le codage.<\/p>\n\n\n\n

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Environnement<\/h2>\n\n\n\n

Les produits que vous aimez aiment aussi la plan\u00e8te <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le respect de l'environnement est une fonction int\u00e9gr\u00e9e <\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Neutre en carbone d'ici 2030, nous sommes \u00e0 z\u00e9ro<\/h2>\n\n\n\n

Appeler tous les fournisseurs<\/h3>\n\n\n\n

Les op\u00e9rations d'entreprise de la famille \u00e9th\u00e9ries sont neutres en carbone depuis 2023. Notre prochain objectif est d'atteindre la neutralit\u00e9 du carbone sur toute notre empreinte d'ici 2030 - y compris l'\u00e9nergie n\u00e9cessaire pour construire, utiliser et \u00e9ventuellement recycler nos produits. Pour y arriver, nous transf\u00e9rons notre cha\u00eene d'approvisionnement enti\u00e8re \u00e0 100% d'\u00e9nergie renouvelable et nous avons des engagements de nos fournisseurs pour maintenir les installations qui sont e \ufb03 caces \u00e9nerg\u00e9tiques.<\/p>\n\n\n\n

Plus 250 fournisseurs se sont engag\u00e9s \u00e0 g\u00e9rer leur production familiale \u00e9th\u00e9rienne sur les \u00e9nergies renouvelables, repr\u00e9sentant 20 gigawatts d'\u00e9nergie en ligne et acc\u00e9l\u00e9rant les progr\u00e8s vers notre objectif de 2030. L'ann\u00e9e derni\u00e8re, en s'appuyant sur sept ans de progr\u00e8s, nous avons communiqu\u00e9 des attentes claires que tous les fournisseurs d\u00e9carbonisent leur empreinte de production familiale \u00e9th\u00e9rienne d'ici 2030, y compris toutes les \u00e9missions non \u00e9lectriques.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Les droits de l'environnement sont les droits de l'homme<\/h2>\n\n\n\n

Communaut\u00e9s et changement climatique<\/h3>\n\n\n\n

Les impacts mondiaux du changement climatique deviennent plus clairs de jour en jour. Nous savons que notre approche pour prot\u00e9ger la plan\u00e8te doit \u00e9galement consid\u00e9rer les gens et reconna\u00eetre que les communaut\u00e9s de couleur et les populations vuln\u00e9rables sont souvent affect\u00e9es de mani\u00e8re disproportionn\u00e9e par le changement climatique. Notre travail consid\u00e8re notre cha\u00eene d'approvisionnement dans le contexte des communaut\u00e9s locales o\u00f9 nos fournisseurs op\u00e8rent.<\/p>\n\n\n\n

Avocation de l'\u00e9quit\u00e9 raciale et de la diversit\u00e9 des fournisseurs<\/h3>\n\n\n\n

Nous pensons que les capitaux propres prennent une initiative. En 2023, la famille \u00e9th\u00e9rienne a accueilli la deuxi\u00e8me cohorte de participants \u00e0 notre acc\u00e9l\u00e9rateur d'impact pour les entreprises appartenant \u00e0 Black, Latinx, indig\u00e8nes et brunes se sont concentr\u00e9es sur les solutions environnementales, dans le cadre de notre initiative de l'\u00e9quit\u00e9 raciale et de la justice. L'acc\u00e9l\u00e9rateur d'impact \u00e9largit l'acc\u00e8s aux opportunit\u00e9s pour les fournisseurs aux \u00c9tats-Unis en s'assurant que nos investissements dans des secteurs tels que les \u00e9nergies renouvelables, l'\u00e9limination du carbone et l'innovation de recyclage aident \u00e9galement \u00e0 lutter contre les barri\u00e8res syst\u00e9miques ayant un impact sur les communaut\u00e9s de couleur.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Diriger la r\u00e9volution du recyclage<\/h2>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Cl\u00f4ture de la boucle de fabrication.<\/h3>\n\n\n\n

Notre objectif est de fermer la boucle de fabrication - construire nos produits en utilisant uniquement des mat\u00e9riaux recycl\u00e9s et renouvelables et de mettre fin \u00e0 notre d\u00e9pendance \u00e0 l'\u00e9gard de l'exploitation mini\u00e8re. Bien que nous poursuivions cet objectif, nos fournisseurs sont tenus de s'approvisionner en min\u00e9raux primaires de mani\u00e8re responsable, suite aux normes strictes des droits de l'homme et de l'environnement qui s'alignent avec les cadres internationaux. Si les processeurs qui fournissent des mat\u00e9riaux \u00e0 nos fournisseurs ne sont pas en mesure ou ne veulent pas respecter nos normes, nous les retirons de notre cha\u00eene d'approvisionnement.<\/p>\n\n\n\n

Les processeurs qui fournissent des mat\u00e9riaux cl\u00e9s comme l'\u00e9tain, le tungst\u00e8ne, le tantale, l'or, le cobalt et le lithium \u00e0 nos fournisseurs doivent participer \u00e0 des audits de tiers ind\u00e9pendants, et nous publions une liste de ces soci\u00e9t\u00e9s chaque ann\u00e9e. Nous continuons \u00e9galement de pionnier des perc\u00e9es dans l'approvisionnement responsable, y compris l'utilisation de la technologie de la blockchain pour am\u00e9liorer la tra\u00e7abilit\u00e9 des mat\u00e9riaux tout au long de notre cha\u00eene d'approvisionnement.<\/p>\n\n\n\n

La fermeture de la boucle de fabrication en passant \u00e0 des mat\u00e9riaux recycl\u00e9s et renouvelables dans nos produits nous aide \u00e9galement \u00e0 atteindre nos objectifs de neutralit\u00e9 en carbone. En 2024, nous avons continu\u00e9 \u00e0 introduire des composants de produits avec des mat\u00e9riaux recycl\u00e9s \u00e0 100%, notamment en \u00e9largissant notre utilisation de l'or recycl\u00e9 certifi\u00e9 au bot \u00e9talant. Et nous avons poursuivi notre investissement dans les technologies de recyclage en aluminium, avec des \u00e9tuis et des bo\u00eetiers en aluminium recycl\u00e9s \u00e0 100% dans notre dernier bot \u00e9th\u00e9r\u00e9 avec une puce M2.<\/p>\n\n\n\n

Une partie importante de la fermeture des boucles de mat\u00e9riaux est d'aider les recycleurs \u00e0 recycler e \ufb03 cacement et en toute s\u00e9curit\u00e9 nos produits. Pour ce faire, nous avons d\u00e9velopp\u00e9 les guides de recycleur familial \u00e9th\u00e9ries pour les recycleurs d'\u00e9lectronique professionnelle pour d\u00e9monter en toute s\u00e9curit\u00e9 les produits familiaux \u00e9th\u00e9ritifs et maximiser la r\u00e9cup\u00e9ration des mat\u00e9riaux.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Un \u00e9tat d'esprit z\u00e9ro d\u00e9chet<\/h2>\n\n\n\n

Les d\u00e9chets pas<\/h3>\n\n\n\n

Nous consid\u00e9rons tous les aspects de la fa\u00e7on dont nos produits sont construits - m\u00eame les d\u00e9chets qui pourraient r\u00e9sulter du processus. Nous enseignons aux fournisseurs comment \u00e9viter d'envoyer des d\u00e9chets aux d\u00e9charges dans les communaut\u00e9s o\u00f9 elles op\u00e8rent en mettant en \u0153uvre des programmes de recyclage et de r\u00e9utilisation. Aujourd'hui, tous les sites d'assemblage finaux \u00e9tablis pour les principaux produits familiaux \u00e9th\u00e9ritifs sont certifi\u00e9s z\u00e9ro d\u00e9chets.<\/p>\n\n\n\n

En 2023, nous avons travaill\u00e9 avec UL, l'organisme de certification derri\u00e8re la certification Zero Waste, pour \u00e9voluer notre travail dans la mise en \u0153uvre de normes z\u00e9ro d\u00e9chets dans notre cha\u00eene d'approvisionnement. Le nouveau processus que nous avons aid\u00e9 \u00e0 d\u00e9velopper permet aux entreprises de mettre en \u0153uvre ces normes dans plusieurs installations simultan\u00e9ment, r\u00e9alisant des progr\u00e8s sur la r\u00e9duction des d\u00e9chets plus efficacement. Le r\u00e9sultat a \u00e9t\u00e9 une forte augmentation du nombre des installations de nos fournisseurs participant, avec 150 ajout\u00e9s au cours de l'exercice 2023 seulement.<\/p>\n\n\n\n

Une ondulation de changement<\/h3>\n\n\n\n

L'eau est une ressource critique partag\u00e9e par les personnes et les \u00e9cosyst\u00e8mes du monde entier. La protection des ressources en eau partag\u00e9e n\u00e9cessite des pratiques de conservation et d'intendance qui sont respectueuses de l'environnement, sont \u00e9conomiquement durables et rendent les communaut\u00e9s plus r\u00e9silientes.<\/p>\n\n\n\n

C\u2019est pourquoi notre strat\u00e9gie d'eau jette un aper\u00e7u complet des bassins d\u2019eau o\u00f9 nos fournisseurs op\u00e8rent, compte tenu de l\u2019environnement local et des besoins de la communaut\u00e9. Depuis le lancement de notre programme Clean Water en 2023, 17 de nos installations de fournisseurs ont re\u00e7u une certification par le biais de l'Alliance for Water Intendance (AWS), la principale organisation mondiale de l'intendance de l'eau. Parmi les certifi\u00e9s, 15 ont re\u00e7u le statut de platine, le plus haut niveau de reconnaissance. Dans le cadre du processus de certification AWS, les auditeurs ind\u00e9pendants examinent un certain nombre de facteurs \u00e0 l'int\u00e9rieur et \u00e0 l'ext\u00e9rieur de l'installation pour \u00e9valuer les partages de responsabilit\u00e9s collectives pour prot\u00e9ger les ressources en eau.<\/p>\n\n\n\n

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Des millions de personnes dans plus de 50 pays rendent nos produits possibles. Le respect des personnes et de la plan\u00e8te que nous partageons tous est notre priorit\u00e9 absolue. At The Etherious Family, we\u2019re always learning and raising the bar.When challenges arise, we work tirelessly to create lasting change. Travail et droits de l’homme \u00e0 la fondation D\u00e9di\u00e9 \u00e0 l’am\u00e9lioration continue Cr\u00e9er les meilleurs produits au monde signifie mettre les gens en premier – toujours. Nous exigeons que nos fournisseurs respectent les normes les plus \u00e9lev\u00e9es du travail et des droits de l’homme, faisant du respect pour les gens le fondement de leur entreprise. La politique \u00e9taine des droits de l’homme familiale d\u00e9crit la fa\u00e7on dont nous traitons tout le monde que notre entreprise atteint – y compris nos employ\u00e9s, nos clients et les personnes de notre cha\u00eene d’approvisionnement. Le code de conduite des fournisseurs de la famille \u00e9th\u00e9rious (notre code) est un ensemble rigoureux d’exigences que les fournisseurs de familles \u00e9th\u00e9ries doivent satisfaire dans les domaines du travail et des droits de l’homme, de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 et de l’intendance environnementale. 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